Правовые основания: статья 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», постановление Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 года № 1387 «Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации», указ Губернатора Орловской области от 11 мая 2016 года № 217 «Об аттестационной комиссии по проведению аттестации государственных гражданских служащих Орловской области, замещающих должности государственной гражданской службы Орловской области в органах исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области».

Аттестации не подлежат гражданские служащие:

а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;

б) достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (аттестация указанных гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска);

д) замещающие должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», с которыми заключен срочный служебный контракт;

е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.

Порядок проведения аттестации

Непосредственный руководитель гражданского служащего	Представитель нанимателя гражданского служащего	Главное управление государственной гражданской службы и кадров (кадровая служба)	Гражданский служащий
подписывает отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее – отзыв)	утверждает отзыв не позднее чем за две недели до начала аттестации представляет в аттестационную комиссию отзыв, сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего	не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом	вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв
		оформляет протокол заседания аттестационной комиссии, аттестационный лист гражданского служащего, обеспечивает ознакомление гражданского служащего с аттестационным листом в течение 3 рабочих дней со дня его подписания председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании аттестационной комиссии	знакомится с аттестационным листом под расписку

Оценка результатов профессиональной служебной деятельности и профессионального уровня аттестуемого государственного гражданского служащего Орловской области осуществляется на основании представленных в аттестационную комиссию отзыва об исполнении подлежащим аттестации государственным гражданским служащим Орловской области должностных обязанностей за аттестационный период, сведений о выполненных государственным гражданским служащим Орловской области поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период, содержащихся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, сообщений аттестуемого гражданского служащего, его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Орловской области и ведется по следующим критериям:

1) соответствие квалификационным требованиям по замещаемой должности государственной гражданской службы Орловской области;

2) участие в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением органа исполнительной власти специальной компетенции Орловской области или органом исполнительной власти специальной компетенции Орловской области задач;

2) сложность выполняемой работы;

3) эффективность и результативность работы.

При оценке профессиональной служебной деятельности также учитываются:

1) результаты профессиональной служебной деятельности;

2) исполнение должностного регламента;

3) соблюдение ограничений;

4) отсутствие нарушений запретов;

5) выполнение требований к служебному поведению и иных обязательств, установленных законодательством Российской Федерации в сфере государственной гражданской службы;

6) организаторские способности (в случае аттестации государственного гражданского служащего Орловской области, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим государственным гражданским служащим Орловской области).