Модернизация структуры рынка труда, вызванная комплексом экономических факторов, технологических преобразований, изменений в законодательстве и общественными ожиданиями, привела к трансформации подходов в управлении персоналом. В первую очередь возрастают требования к уровню квалификации работников кадровой службы. Эти изменения затрагивают не только коммерческий сектор, но и сектор государственного управления.

С 2023 года в субъектах Российской Федерации проводится работа по исполнению поручения Президента Российской Федерации Путина В. В. о создании Центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих.

Наставником и координатором этого процесса является Мастерская управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей». За 3 года был пройден большой путь. Сегодня это 80 Центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих по всей стране. Каждый Центр – это команда, которая меняет систему управления на местах. Орловская область не стала исключением.

С 19 по 22 марта 2026 года в Мастерской управления «Сенеж» Президентской платформы «Россия – страна возможностей» проводились мероприятия в рамках итогового модуля программы «Развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы. Уровень 2», который объединил представителей органов власти со всей России.

Участники обсудили современные кадровые вызовы и предложили решения, позволяющие по-новому выстраивать поиск, отбор и развитие управленческих талантов для государственной гражданской службы. Ключевым вопросом повестки программы стало усиление роли государственных центров в формировании кадровой политики регионов.

Своими подходами к работе с кадрами поделились заместители губернаторов субъектов Российской Федерации и представители ряда профильных организаций и органов власти, включая ВНИИ труда Минтруда России, Правительство Москвы и ФНС России.

Активное участие в теоретических и практических занятиях программы приняли представители департамента государственной гражданской службы и кадров Администрации Губернатора и Правительства Орловской области. Наши сотрудники обменялись опытом с коллегами из других регионов и изучили лучшие практики региональных Центров развития компетенций государственных и муниципальных служащих. Полученные знания и опыт будут использованы для внедрения передовых практик в регионе, что позволит повысить качество государственной гражданской службы Орловской области.